Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по желанию матери ребенка до достижения им 3-летнего возраста. Воспользоваться правом на такой отпуск могут и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком


Невыход на работу в связи с самовольным использованием отпуска, отгулов за отработанные ранее дни, оставление работы без предупреждения собственника или уполномоченного им органа признается прогулом и может быть причиной для увольнения
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по желанию матери ребенка до достижения им 3-летнего возраста. Воспользоваться правом на такой отпуск могут и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком. При этом отпуск по уходу за ребенком предоставляется отцу, бабушке, дедушке или другим членам семьи на основании справки с места работы матери ребенка о том, что она вышла на работу раньше срока и выплачивать денежную помощь ей прекратили. Если сотрудник не представил такую справку вместе с заявлением на отпуск, причины отсутствия на работе не считаются уважительными. Невыход на работу в связи с самовольным использованием отпуска, отгулов за отработанные ранее дни, оставление работы без предупреждения собственника или уполномоченного им органа признается прогулом и может быть причиной для увольнения. Кроме того, Верховный Суд Украины установил, что предоставление социального отпуска является обязанностью работодателя, а не его правом. Соответствующая позиция изложена в постановлении Верховного Суда Украины от 13 сентября 2017 г. № 6-1412цс17.