По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней


Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска для работников
string(326) "Smarty error: [in evaluated template line 5]: syntax error: unrecognized tag: Часть первая статьи 24 с изменениями, внесенными согласно Закону № 120-VIII от 15.01.2015 - изменение вступает в силу с 01.01.2015 (Smarty_Compiler.class.php, line 446)" string(117) "Smarty error: [in evaluated template line 5]: syntax error: unrecognized tag '' (Smarty_Compiler.class.php, line 590)" string(327) "Smarty error: [in evaluated template line 17]: syntax error: unrecognized tag: Часть шестая статьи 24 с изменениями, внесенными согласно Закону № 120-VIII от 15.01.2015 - изменение вступает в силу с 01.01.2015 (Smarty_Compiler.class.php, line 446)" string(118) "Smarty error: [in evaluated template line 17]: syntax error: unrecognized tag '' (Smarty_Compiler.class.php, line 590)" Статья 24 КЗоТ Украины "Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска" В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности. В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней. Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается. В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, выплачивается наследникам.