Суд сформулировал правовое заключение в постановлении от 19 января 2022 года по делу № 911/719/21 относительно увольнения директора общества с ограниченной ответственностью по собственному желанию


Увольнение директора ООО по собственному желанию: правовое заключение КХС ВС. Директор ООО обратился с иском к ООО о признании трудовых отношений между ним и ответчиком прекращенными в связи с его увольнением по собственному желанию с записью в трудовую книжку об увольнении на основании ч.1 ст. 38 КЗоТ.
КХС ВС сформулировал правовое заключение в постановлении от 19 января 2022 года по делу № 911/719/21 относительно увольнения директора общества с ограниченной ответственностью по собственному желанию. Об этом сообщила пресс-служба ВС. Директор ООО обратился с иском к ООО о признании трудовых отношений между ним и ответчиком прекращенными в связи с его увольнением по собственному желанию с записью в трудовую книжку об увольнении на основании ч.1 ст. 38 КЗоТ. Решением хозяйственного суда, оставленным без изменений постановлением апелляционного хозяйственного суда, в удовлетворении исковых требований отказано полностью. Оставляя решения судов предыдущих инстанций без изменений, КХС ВС акцентировал внимание на таком. Установленные судами обстоятельства свидетельствуют, что в соответствии с уставом ответчика вопрос об увольнении директора решается только по решению общего собрания, поэтому истец как директор общества не имеет самостоятельных полномочий относительно решения вопросов о своем увольнении с должности. Несмотря на то что право на труд безусловно является правом, а не обязанностью, для надлежащей реализации своего права на увольнение по собственному желанию руководитель (директор) общества должен не только написать заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ Украины и подать/послать ее всем участникам общества, но и по собственной инициативе, как исполнительный орган общества, созвать общее собрание участников общества и задать вопрос о своем увольнении. В случае отсутствия решения общего собрания участников общества об увольнении руководителя ему с целью защиты своих прав предоставлена ??возможность обратиться в суд с требованием о признании трудовых отношений прекращенными (правовая позиция изложена в постановлении ВС от 24 декабря 2019 года по делу №758/1861/18). Доводы о том, что, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд игнорирует его конституционные права как гражданина Украины, что является недопустимым, коллегия судей считает безосновательными, поскольку в этом споре истец не доказал нарушение его прав именно вследствие несоблюдения им законодательно определенной процедуры для увольнения должности директора общества. В то же время возможность истца инициировать проведение других общих собраний общества с соблюдением нормативных требований и требований устава общества относительно надлежащего уведомления самого общества и всех его участников о проведении такого собрания может иметь следствием: или принятие соответствующего решения общим собранием общества; или быть основанием для обращения в суд с новым иском в защиту своих прав. Также ВС обратил внимание, что истец не указал конкретной даты, с которой его трудовые отношения с обществом должны быть признаны прекращенными, тогда как суд не имел права выйти за пределы исковых требований и удовлетворить иск самостоятельно определив дату такого прекращения, ведь указанное будет свидетельствовать о неоправданном вмешательстве суда как в права истца, так и в права общества через вмешательство в деятельность общества.